| 编 号 | 第292号 | ||||||
| 建议主题 | 关于提高基层医务工作者待遇的建议 | ||||||
建 议 内 容 |
2022年12月5日起，国家已陆续放开疫情防控管控，每个人都是自己健康的第一责任人。开放随之而来的就是新冠感染人数的剧增，目前浙江日增报告阳性人数已突破100万例。医疗资源明显不足，医务工作者基本带病上岗，医务人员是战胜疫情的中坚力量，要务必高度重视对他们的保护、关心、爱护。医务人员队伍建设在维护和保障人民健康、捍卫国家安全等方面的作用日益凸显，建议在财政允许的情况下，适当提高医务工作人员的薪酬水平，调动医务工作人员的积极性。 | ||||||
| 信件附件 | 无 | ||||||
| 提交时间 | 2023-08-11 | ||||||
| 承办单位 | 人力社保局、卫健局、财政局 | ||||||
| 办理落实情况 |
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办 理 结 果 |
丁代表： 首先非常感谢您对医务工作者待遇工作提出宝贵的意见建议。您提出的关于《关于提高基层医务工作者待遇的建议》已收悉，现答复如下： 一、 前期工作及成效 近年来，为保障基层医疗机构工作人员待遇，我市制定出台了《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资分配的实施办法》、《义乌市医共体绩效管理指导意见（试行）》等系列文件，基层医务人员薪酬水平明显提升。基层医务人员劳动价值逐步得到认可，2022年全市基层医务人员年均薪酬收入达到26.9万元，较2016年12.7万元，增长111.8%，基层医务人员工作积极性、主动性明显提高。 二、 办理情况 2022年12月5日起，国家陆续放开疫情防控管控，新冠感染人数剧增，全市各医疗卫生机构全体医务人员夜以继日参与到提供医疗卫生服务的每个岗位，很多同志带病工作，确保全市人民群众平稳度过最危险的高峰阶段。为进一步保障医务工作者待遇，省疫情防控办出台了《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》（疫情防控〔2022〕714号）。2022年12月30日我市就关爱医务人员激励保障政策的实施进行了会商，卫健、财政、人社部门对于落实好上级文件政策均表示大力支持。经报市政府同意，我市核增了医疗卫生机构一次性绩效工资总量5600万元，在关键时刻体现政府对医务人员的重视和关爱。 三、 下步计划 下一步，我市将进一步探索建立适应医疗行业特点的基层医疗机构薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值，实现公立医院收入分配的科学化和规范化，调动医务人员积极性。 最后，再次感谢您对基层医务工作者待遇工作的关心、支持和理解，欢迎继续对政府工作提出宝贵的意见和建议。 义乌市人力资源和社会保障局 2023年5月26日 丁代表： 首先非常感谢您对基层医务工作者提高待遇提出宝贵的意见建议。您提出的《关于提高基层医务工作者待遇的建议》已收悉，现答复如下： 一、前期工作及成效 2022年12月5日起，国家陆续放开疫情防控管控，新冠感染人数剧增，作为承担医疗救助重任的全市各医疗卫生机构全体医务人员夜以继日参与到提供医疗卫生服务的每个岗位，很多同志轻伤不下火线，带病工作，确保全市人民群众平稳度过最危险的高峰阶段。近几年，我局积极向市财政争取加大对医疗卫生健康事业投入，经统计，2019-2022年，累计安排医疗卫生事业的财政预算资金达43.5亿元。近年来，基层医务人员薪酬水平明显提升。基层医务人员劳动价值逐步得到认可，2022年全市基层医务人员年均薪酬收入达到26.9万元，较2016年12.7万元，增长111.8%，基层医务人员工作积极性、主动性明显提高。 二、办理情况 按照省疫情防控办《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》文件精神，为切实落实关心关爱医务人员举措，我局第一时间启动了政策落实工作，积极争取财政和人社部门的支持, 2023年农历新年前我市核增了医疗卫生机构一次性绩效工资总量5600万元，在关键时刻体现政府对医务人员的重视和关爱。 同时，除了核增一次性绩效工资外，我们按照上级部署积极开展一线医务人员的临时性补助的统计上报工作，目前经财政、人社等部门会签，都已按程序逐级上报，待审核批复后，按照上级部署及时予以兑现。 三、下步计划 下一步，我局将会同人社、财政等部门进一步探索建立适应医疗行业特点的基层医疗机构薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，调动医务人员积极性。进一步细化、优化和不断完善关心关爱医务人员，提升医疗环境，优化保障待遇的政策措施，努力营造全社会尊医重卫的良好氛围。 最后，再次感谢您对卫生健康工作的关心、支持和理解，欢迎继续对我们工作提出宝贵的意见和建议。 义乌市卫生健康局 2023年5月30日 | ||||||
| 反馈附件 | 无 |