| 编 号 | 第394号 | ||||||
| 建议主题 | 关于提高社区基层工作者待遇的建议 | ||||||
建 议 内 容 |
社区工作者是网格化管理“最后一公里”的主力军，社区里大事小事都与他们紧密联系，岗位虽平凡，但工作量大，繁琐。比如新冠肺炎疫情发生以来，我国能够快速实现全民居家隔离，离不开社区工作者日日夜夜的辛勤工作，是他们坚守在一线，确保社区居民生命健康。当前疫情多点散发态势，加班值班变成常态，有时疫情排查指令下来，一天要打上百个排查电话。以及做到排查不漏一人，半夜还要顶着压力联系咨询中高风险区回来的居民。建议如下: 一、激发工作积极性，适当提高社区工作者工资报酬。 二、给予他们相应的待遇保障，全心全意留在社区为居民服务。比如借鉴义乌市团委农村青年委员考事业编制办法，出具社区工作者考事业编制办法，也为他们提供一个考试平台和机会。 | ||||||
| 信件附件 | 无 | ||||||
| 提交时间 | 2022-12-30 | ||||||
| 承办单位 | 民政局 | ||||||
| 办理落实情况 |
|
||||||
办 理 结 果 |
胡代表：首先非常感谢您对社区工作者待遇工作提出宝贵的意见建议。您提出的关于《关于提高社区基层工作者待遇的建议》已收悉，现答复如下：一、前期工作及成效我市一直非常重视社区工作者队伍建设，出台了《义乌市专职社区工作者管理办法》，明确专职社区工作者的范围和基本职责，规范专职社区工作者的选任和招录、管理、薪酬待遇以及退出机制，旨在建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化社区工作者队伍，更好地适应城市基层党建工作和社区治理需要。2019年根据省委《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的指导意见》我市出台《关于调整专职社区工作者薪酬待遇的通知》，明确我市专职社区工作者年平均工资（不含按规定由单位缴纳的社会保险和住房公积金等费用）为金华市上一年度全社会单位就业人员年平均工资1.5倍水平，并建立起了专职社区工作者的岗位、工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，建立“三岗十八级”等级绩效薪酬体系。2020年，我市专职社区工作者年平均工资（不含由单位缴纳的社会保险和住房公积金等费用）为98806.5元，为金华地区最高。近些年，我市相关部门也向上级积极争取招录（招聘）街道（镇）公务员和事业编制人员时设置面向优秀专职社区工作者的定向名额，2017年，我市面向社区干部招录了一名公务员。二、办理情况您提出的关于《关于提高社区基层工作者待遇的建议》立足现实，具有非常大的借鉴意义，我们也与组织、财政、人社等相关部门积极进行了沟通，目前我市专职社区工作者实行统一的三岗十八级的等级绩效薪酬制度，薪酬由财政全额承担，2022年省里专职社区工作者标准未明确，新工资基数无法确定，我们与财政积极沟通，目前暂按原工资基数标准发放工资，待省标准确定后不足部分予以补发。我们也积极与上级沟通，据悉省里正在着手制订新的专职社区工作者工资的参照标准，我们会进行实时关注，在省文件明确后第一时间落实我市专职社区工作者的新工资标准。同时我们也在积极向上级争取，在招录公务员、事业时能分配给我市面向优秀社区干部招录的定项名额。三、下步计划下一步，我们将继续加强专职社区工作者待遇保障和基层减负工作。一是在招录（招聘）街道（镇）公务员和事业编制人员时，积极向上级争取拿出一定名额面向优秀专职社区工作者，打通社区工作者的晋升渠道；二是省文件明确后第一时间落实我市专职社区工作者的新工资标准；三是根据我市社区缺编情况，做好招录专职社区工作者工作。最后，再次感谢您对社区工作者工作的关心、支持和理解，欢迎继续对政府工作提出宝贵的意见和建议。义乌市民政局2022年6月 16 日 | ||||||
| 反馈附件 | 无 |